Dirigente medico – Anestesia e rianimazione

Sono richiesti i requisiti generali per l’accesso al pubblico impiego: cittadinanza italiana o equiparata, adeguata conoscenza della lingua italiana, idoneità fisica, assenza di interdizione dai pubblici uffici, assenza di esclusione dall’elettorato politico attivo, assenza di destituzione/licenziamento o decadenza nei casi indicati dal bando e posizione regolare rispetto all’obbligo di leva. Non può partecipare chi è già dipendente a tempo indeterminato dell’ASUIT nello stesso profilo e disciplina.

Requisiti specifici:

• laurea magistrale in Medicina e Chirurgia, classe LM-41, oppure laurea specialistica classe 46/S oppure laurea in Medicina e Chirurgia del vecchio ordinamento;
• iscrizione all’albo dell’Ordine dei Medici – Chirurghi, conseguibile anche dopo la scadenza ma necessaria prima dell’assunzione; è ammessa l’iscrizione all’albo di un Paese UE, con obbligo di iscrizione in Italia prima del servizio;
• specializzazione in Anestesia e rianimazione oppure in disciplina equipollente o affine, secondo i decreti del Ministero della Sanità del 30 gennaio 1998 e del 31 gennaio 1998;
• sono ammessi anche i medici in formazione specialistica dal secondo anno, ai sensi della L. 30 dicembre 2018, n. 145. L’assunzione a tempo indeterminato è subordinata al conseguimento della specializzazione e all’esaurimento della graduatoria degli specialisti.

I requisiti devono essere posseduti alla scadenza e al momento dell’assunzione, salvo le deroghe indicate per iscrizione all’albo ed equipollenza dei titoli esteri. Il titolo di studio estero deve essere riconosciuto entro la proposta di assunzione.

La domanda deve essere presentata esclusivamente online tramite il format del Portale unico del reclutamento inPA, autenticandosi con SPID, CIE, CNS o eIDAS.

• Termine per l’invio: ORE 12:00 – 25 SETTEMBRE 2026.
• Il Portale rilascia una ricevuta di avvenuto invio e non consente candidature oltre il termine.
• Non sono ammesse domande cartacee, via e-mail o PEC diretta all’Azienda.
• In caso di più invii vale esclusivamente la domanda cronologicamente più recente.
• Devono essere dichiarati i requisiti generali e specifici e devono essere indicate le eventuali preferenze di sede e i titoli di preferenza.
• Il candidato deve verificare che i file allegati siano corretti e completi.

Il candidato deve indicare l’ordine di preferenza delle sedi aziendali. È inserito nelle graduatorie delle sole sedi scelte; senza alcuna scelta, è inserito nelle graduatorie di tutte le sedi.

Sedi selezionabili:

• Arco
• Tione
• Cles
• Cavalese
• Borgo Valsugana

Il primo scorrimento considera prioritariamente la prima preferenza. La rinuncia alla sede preferita impedisce ulteriori convocazioni per quella sede, ma consente eventuali chiamate per le altre sedi indicate.

Sono previste tre prove, ciascuna con punteggio massimo di 30/30 e soglia minima di 18/30:

• prova scritta: tema o quesiti a risposta sintetica;
• prova pratica: verifica concreta delle capacità professionali;
• prova orale: conoscenze sugli argomenti d’esame, compiti della funzione, attitudine e professionalità, anche sulla base del curriculum vitae.

Le materie comprendono, tra l’altro, valutazione preoperatoria, anestesia generale e locoregionale, monitoraggio, farmacologia, anestesia nelle specialità chirurgiche, day-surgery, vie aeree difficili, analgesia, urgenze, trauma, ustioni, intossicazioni, trasfusioni, ventilazione meccanica, nutrizione, terapia intensiva, analgosedazione, accessi vascolari, shock, rianimazione neonatale e pediatrica, percorso ERAS, monitoraggio neuromuscolare, ultrasuoni, reti cliniche tempo-dipendenti, aspetti medico-legali del soccorso extraospedaliero, anestesia ostetrica e sedazione fuori dalla sala operatoria.

Se la prova pratica è assimilabile alla scritta, la commissione può modificare l’ordine di valutazione; una prova insufficiente può impedire la valutazione dell’altra.

Il diario delle prove sarà pubblicato sulla pagina dedicata del sito aziendale ASUIT, nella sezione “concorsi”, almeno venti giorni prima della prova o della prima prova se sono pubblicati più diari contestualmente. La pubblicazione costituisce convocazione formale e non saranno effettuate comunicazioni personali.

Il candidato deve presentarsi con un documento di identità. La mancata presentazione comporta l’esclusione, qualunque ne sia la causa. Convocazioni ed esiti saranno pubblicati sul sito aziendale utilizzando l’ID alfanumerico assegnato in fase di iscrizione, senza pubblicare i nominativi. Le comunicazioni individuali, incluse quelle relative all’assunzione, saranno inviate all’indirizzo e-mail indicato in domanda.

Il trattamento economico fondamentale annuo lordo del neoassunto, secondo il vigente contratto collettivo provinciale di lavoro, comprende:

• stipendio tabellare iniziale: € 49.586,52;
• indennità sanitaria provinciale: € 10.305,24;
• indennità dirigenza spec. medica: € 9.784,56;
• retribuzione di posizione: € 2.769,24;
• indennità di esclusività: € 2.953,32;
• tredicesima mensilità: € 6.283,24.

Si aggiungono l’indennità di esclusività in base all’anzianità di servizio, la retribuzione di risultato collegata agli obiettivi annuali e gli eventuali ulteriori emolumenti spettanti. Il trattamento è soggetto alle ritenute previste dalla legge.

Sono formate due graduatorie separate:

1. graduatoria dei candidati già specializzati alla data di scadenza del bando;
2. graduatoria dei candidati specializzandi, utilizzabile dopo l’esaurimento della prima.

Le graduatorie sono distinte per ciascuna sede scelta e sono formate sommando i voti delle prove. In caso di parità si applicano i titoli di preferenza; il titolo relativo all’equilibrio di genere non si applica perché, al 31 dicembre 2025, la differenza tra i generi nel profilo è inferiore al 30% (femmine 49%, maschi 51%).

Le graduatorie restano valide per tre anni dalla data di approvazione per ulteriori assunzioni a tempo indeterminato. Possono essere utilizzate per assunzioni a tempo determinato solo dopo l’esaurimento delle graduatorie aziendali a tempo determinato. La graduatoria degli specializzandi è utilizzabile per l’assunzione a tempo indeterminato dopo il conseguimento della specializzazione e l’esaurimento della graduatoria degli specialisti.

L’Azienda può autorizzare l’utilizzo della graduatoria da parte di altra Pubblica Amministrazione, previo accordo, ai sensi dell’art. 3, comma 61, della legge 24 dicembre 2003, n. 350.

Il bando non prevede quote numeriche di riserva dei posti. A parità di merito sono considerati, tra gli altri, medaglie al valor militare o civile, invalidità e mutilazioni per servizio o civili, orfani e figli di invalidi, servizio prestato presso l’ASUIT per almeno un anno, numero di figli a carico, militari volontari congedati senza demerito, atleti dei gruppi sportivi militari e dei corpi civili dello Stato e minore età anagrafica.

Sono inoltre indicati titoli di preferenza collegati a percorsi presso gli uffici giudiziari e all’Ufficio per il processo, secondo il decreto-legge 24 giugno 2014 e la legge 11 agosto 2014, il decreto-legge 6 luglio 2011 e la legge 15 luglio 2011, il decreto-legge 21 giugno 2013 e la legge 9 agosto 2013, nonché incarichi ANPAL Servizi ai sensi del decreto-legge 28 gennaio 2019 e della legge 28 marzo 2019.

I titoli di preferenza devono essere dichiarati nella domanda; salvo il caso indicato dal bando, devono essere autocertificati ai sensi degli articoli 46 e 47 del DPR 445/2000.

La partecipazione richiede il pagamento della tassa di concorso di 25 Euro, tramite la sezione “PAGAMENTI” della domanda inPA, con pagamento online PagoPA oppure scaricando l’avviso di pagamento.

Devono essere caricati in formato PDF:

• curriculum vitae aggiornato e datato;
• eventuale documentazione medica per ausili, tempi aggiuntivi o sostituzione della prova scritta/preselettiva con colloquio, secondo la legge provinciale 10 settembre 2003, n. 8, la legge 5 febbraio 1992, n. 104, il decreto-legge 9 giugno 2021, n. 80, convertito dalla legge 6 agosto 2021, n. 113, e il decreto del Ministro per la pubblica amministrazione del 9 novembre 2021;
• eventuale decreto di equipollenza per titoli di studio conseguiti all’estero.

Per i DSA possono essere richiesti strumenti compensativi e tempi aggiuntivi, comunque non oltre il 50% del tempo assegnato alla prova, secondo la documentazione e le modalità previste dal bando.

L’Azienda può modificare le modalità di candidatura, prorogare o riaprire i termini, stabilire il numero dei posti in relazione alle esigenze dei servizi, sospendere o revocare la procedura per ragioni di pubblico interesse e rinviare le assunzioni in presenza di blocchi normativi.

La procedura deve concludersi, salvo proroga motivata, entro otto mesi dalla data di indizione. Il rapporto di lavoro è disciplinato dal vigente Contratto Collettivo Provinciale di Lavoro. Il bando richiama inoltre il D.P.P. n. 17-49/Leg. del 28 giugno 2010, il D.P.P. n. 17-119/Leg. del 14 agosto 2013, il D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198, e la L. 28 novembre 2005, n. 246.

Per il trattamento dei dati personali è disponibile anche il manuale aziendale all’indirizzo https://www.asuit.tn.it/documenti/manuale-digestione-degli-archivi. Contro i provvedimenti della procedura è ammesso ricorso al Tribunale Regionale di Giustizia Amministrativa di Trento entro 60 giorni dalla pubblicazione sul sito aziendale o dalla notifica dell’atto.